MPK Wrocław ogłasza wprowadzenie pilotażowego systemu ocen rocznych, mającego na celu transparentną i obiektywną ocenę pracowników. System ten obejmie nie tylko kierowców i motorniczych, ale także pracowników administracyjnych oraz technicznych. Celem tego rozwiązania jest stworzenie jasnych kryteriów oceny pracy, które wspierają rozwój zarówno indywidualny, jak i całej spółki.
Władze MPK podkreślają, że nowy system nie ma na celu szukania uchybień ani wprowadzania kar. Obiektywna ocena ma zapewnić każdemu pracownikowi świadomość, że jego praca jest dostrzegana i wartościowana. Dodatkowo, system będzie mógł być modyfikowany na podstawie uwag i rekomendacji, co pokazuje elastyczność podejścia zarządu do oceny jego skuteczności.
W kontekście wprowadzenia systemu, MPK zauważa również, że wiele pojęć użytych w dokumentach dotyczących ocen było uproszczonych i mogło zostać źle zinterpretowanych. Dotyczy to między innymi terminów jak „punktualność” czy „przerwa”, które odnosiły się do ściśle określonych sytuacji. Zarząd apeluje o zrozumienie i cierpliwość w związku z wprowadzanymi zmianami, które mają na celu poprawę warunków pracy i motywację pracowników.
Źródło: MPK Wrocław
Oceń: MPK Wrocław wprowadza nowy system ocen rocznych dla pracowników
Zobacz Także
