Policja w Wrocławiu uruchamia nową inicjatywę mającą na celu poprawę atrakcyjności i motywacji do służby w szeregach mundurowych. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na nowe kadry, Komenda Główna Policji opracowuje szereg rozwiązań, które powinny przyciągnąć potencjalnych kandydatów oraz wesprzeć obecnych funkcjonariuszy. Wprowadzane zmiany dotyczą m.in. ścieżek kariery, siatki płac oraz przebiegu szkoleń. Mają one na celu nie tylko usprawnienie aplikacji, lecz także podniesienie standardów szkoleniowych.
Nowe propozycje zakładają m.in. rozwój siatki płac, w tym wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego, co ma na celu zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy. Powstały zespoły, które zajmują się koncepcją kariery zawodowej oraz regulacjami prawno-administracyjnymi, co ma umożliwić większą elastyczność w procesie doboru do służby. Ponadto w życie weszły zmiany dotyczące postępowania kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o powrót do Policji.
Inicjatywy związane z hybrydowym modelem szkoleń zawodowych umożliwiają połączenie nauczania zdalnego ze stacjonarnym. To rozwiązanie nie tylko zwiększy efektywność kształcenia w korpusie podoficerów oraz aspirantów, ale także zrealizuje wcześniejsze potrzeby szkoleniowe w znacznie krótszym czasie. Warto zaznaczyć, że liczba podań o przyjęcie do służby w Policji znacznie wzrosła, co sugeruje, że wprowadzone zmiany spotkały się z pozytywnym odbiorem na rynku pracy, a także inspirują do rozwoju kariery zawodowej w Policji.
Źródło: Policja Wrocław
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
